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人力資源部

1.負責擬訂集團公司人力資源管理相關規章制度;

2.負責集團人力資源開發戰略的研究與制訂,編制集團人力資源規劃、人力資源開發計劃和組織實施工作;

3.負責集團組織機構、定員定編、崗位設置、員工配置管理工作;

4.負責集團勞動計劃、勞動用工、勞動合同和勞動監察、爭議協調管理工作;

5.負責集團內設機構的動態管理工作;

6.負責集團中層干部的考核及后備干部管理等工作;

7.負責集團薪酬體系的考核對接管理工作;

8.負責集團各部室、單位、子(分)公司績效考核和集團全年目標考評工作;

9.負責擬訂集團的薪酬方案、福利政策和組織實施工作;

10.負責集團有關單位改制工作;

11.負責薪酬分配、職工獎懲及勞動統計工作;

12.負責集團社會保險和住房公積金日常協調管理工作;

13.負責集團員工培訓、人才隊伍建設、智力引進、職稱、職業技能日常管理工作;

14.負責集團人事檔案、員工退休審批管理工作;

15.負責職工集體戶籍及因私出國的審查工作;

16.負責人力資源信息及人力資源同業對標工作;

17.完成領導交辦的其它工作。

人力資源部設中層管理人員2名,其中部長1名、副部長1名。

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